O Setor de Empregabilidade do CEIM, vinculado à Superintendência-Geral de Governança Migratória (SGGM), oferece um serviço especializado para apoiar e facilitar a inserção de migrantes e refugiados no mercado de trabalho paranaense.

O objetivo é conectar os talentos e as experiências profissionais dos migrantes às oportunidades de emprego no estado, promovendo autonomia e integração social por meio do trabalho.

a) Quem pode utilizar o serviço?

O atendimento é destinado a toda a população migrante e refugiada residente no Paraná que esteja em busca de uma oportunidade profissional.

Para ter acesso aos serviços, o interessado deve possuir a documentação mínima necessária para a regularização laboral no Brasil.

b) Como funciona o atendimento?

O atendimento é estruturado em um fluxo contínuo, pensado para acompanhar o migrante em todas as etapas de sua jornada profissional. O processo inclui desde a recepção e auxílio na emissão da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) até a preparação profissional, o encaminhamento para vagas e o acompanhamento contínuo.

Além do atendimento individual, o setor atua ativamente na captação de vagas junto a empresas parceiras, na busca por cursos de qualificação e na divulgação diária de oportunidades.

c) Documentos necessários

Para iniciar o atendimento, é fundamental que o migrante apresente os seguintes documentos:

Registro Nacional Migratório (RNM) ou Protocolo de Solicitação de Refúgio da Polícia Federal

• Cadastro de Pessoa Física (CPF)
• Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS Digital) - caso não tenha, é auxiliado a emitir.
• Número de Identificação do Trabalhador (NIT) - caso não tenha, é auxiliado a emitir.

d) Etapas do atendimento

O processo de integração ao mercado de trabalho é realizado por meio das seguintes etapas:

• Acolhimento e verificação documental
  » Recepção e cadastro inicial no sistema da Agência do Migrante.
  » Verificação dos documentos essenciais: RNM (Registro Nacional Migratório) ou Protocolo da Polícia Federal, CPF, Carteira de Trabalho Digital e NIT (Número de Identificação do Trabalhador).
  » Orientação e encaminhamento para órgãos como o INSS, caso o migrante necessite de auxílio para emitir o NIT.
   
• Análise de Perfil e Preparação do Currículo
  » Coleta de informações detalhadas sobre o perfil do candidato: dados pessoais,  escolaridade, experiências profissionais no país de origem, idiomas e área de interesse.
  » Análise de competências e identificação da equivalência das funções exercidas com as existentes no mercado brasileiro.
  » Elaboração, revisão ou tradução do currículo, adequando-o aos padrões nacionais para aumentar as chances de sucesso nos processos seletivos.
   
• Encaminhamento para Oportunidades
  » Encaminhamento para vagas em Agências do Trabalhador, empresas parceiras e programas públicos ou sociais.
  » Inclusão do perfil no Banco de Talentos da Agência do Migrante.
  » Contato contínuo por WhatsApp para informar sobre novas oportunidades compatíveis com o perfil.
   
• Captação de Vagas e Cursos
  » O setor realiza uma busca ativa por vagas em empresas de diversas regiões do estado.
  » Também são firmadas parcerias com instituições de ensino profissionalizante (como SENAI, SESI, entre outras) para a oferta de cursos de qualificação gratuitos ou com desconto.
  » As vagas e cursos captados são divulgados diariamente nas redes sociais da SGGM.

e) O que acontece depois?

Após a conclusão das etapas iniciais de cadastro e análise de perfil, o migrante é encaminhado para vagas abertas e passa a integrar o Banco de Talentos do setor. O perfil do migrante será considerado para todas as futuras vagas de emprego e cursos de qualificação. A equipe de empregabilidade manterá contato para acompanhamento e novas oportunidades, visando sempre a melhor colocação profissional possível.